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Führungskräfte brauchen Führung
(23. Februar 2011/idea) - Christliche Führungskräfte sollten in „rechenschaftspflichtigen Beziehungen“ leben. „Je höher sie aufsteigen und je älter Führungskräfte werden, um so weniger Gesprächspartner haben sie“, sagte der Trainer und Coach Marcus B. Hausner (Albershausen bei Göppingen) am 23. Februar auf einem Seminar in Nürnberg.
Hausner sprach im Rahmen des Kongresses christlicher Führungskräfte zum Thema „Führung - The Jesus Way". Führungskräfte brauchten auch selber Führung und sollten sich fragen, welche Menschen in ihr Leben hineinreden dürften. Das sei wie ein Fahren mit Sicherheitsgurt. Hausner: „Es verhindert keine Unfälle, aber wenn etwas passiert, ist es glimpflicher.“ Deshalb sollten sich Führungskräfte auf die Suche nach Gesprächspartnern begeben.
Gesellschaftliche Entwicklungen forderten Führungskräfte in allen Lebensbereichen heraus: Dynamik und Komplexität eroberten auch Familien und Gemeinden. Der Einzelne kämpfe dabei um ein integeres Leben, bei dem Anspruch und Wirklichkeit sowie Leben und Glauben übereinstimmen. Dafür seien Krisen unerlässlich: „Integrität erwirbt man über Niederlagen.“ Wichtig sei, nicht alles Versagen bei sich selbst zu sehen.
Hausner ermunterte die Seminarteilnehmer, eine ständige Nähe zu Gott zu pflegen. Mit einer viele Jahre zurückliegenden Entscheidung für Jesus sei es nicht getan; wichtig sei die tägliche Entscheidung, das Leben Gott zur Verfügung zu stellen.
In Bezug auf das Weitergeben des christlichen Glaubens riet Hausner den Führungskräften, auch Zeit für schwache Menschen zu investieren, etwa für Obdachlose oder Menschen in sozialen Brennpunkten. So könnten Christen einen Kontrast zur Prägung ihrer Zeit setzen. Für ihn selber sei die Erkenntnis wichtig geworden: „Ich muss die gute Nachricht nicht weitersagen, ich darf sie sein.“ Zugleich sollten Christen lernen, sprachfähiger in Glaubensdingen zu werden.
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